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     当今国际社会是一个充满竞争的社会,企业在竞争中能否获胜,首先取决于企业的综合实力。而人才是企业中最宝贵的财富,企业综合实力的竞争,归根结底是人才 的竞争。谁拥有了一流的人才,谁就会在竞争中立于不败之地。而要拥有人才,首先必须在企业内形成重视人才的良好氛围。我们本着“以人为本”的战略指导思 想,设计了富有“辰安”特色的人力资源管理理念,旨在为发掘人才、吸纳人才、塑造人才、发展人才搭建一个广阔的舞台,为企业与人才共成长培育一个精神家 园。 

   我们的人才战略指导思想与基本理念主要体现在下列几点: 
1. 倡扬以人为本的企业文化氛围
2. 广泛吸纳各类人才
3. 创建公平的竞争环境
4. 为员工设计富有挑战性的职业生涯
5. 保持公司一定的员工流动性
6. 通过多样性和丰富性的工作实现对员工的精神激励
7.建立公平合理的员工晋升机制
电工            苏州 20人  
统计员         苏州 20人
电话营销      苏州 20人  
市场专员      苏州 20人  
人事专员      苏州 10人  
安全管理员   苏州 10人  
普通车车工    苏州 20人    
宣传策划专员 苏州 10人

生产管理主管 苏州 10人


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